Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit ist ein zentrales Anliegen der modernen Arbeitswelt. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie werden hierfür verbindliche Transparenz- und Berichtspflichten eingeführt. Ziel der Entgelttransparenzrichtlinie ist es, Vergütungsstrukturen nachvollziehbar zu machen und bestehende Entgeltunterschiede – insbesondere den Gender Pay Gap – systematisch offenzulegen.
Unabhängig von der Unternehmensgröße erhalten Arbeitnehmer künftig erweiterte Auskunftsrechte zum durchschnittlichen Entgelt vergleichbarer Tätigkeiten. Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten sind darüber hinaus verpflichtet, regelmäßig einen Entgelttransparenzbericht zu erstellen und Kennzahlen zur Entgeltstruktur zu veröffentlichen.
Die EU-Mitgliedstaaten müssen die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis spätestens 7. Juni 2026 in nationales Recht überführen. In Deutschland erfolgt die Umsetzung im Zusammenspiel mit dem bestehenden Entgelttransparenzgesetz.
Die neuen Vorgaben betreffen nicht nur die Berichterstattung, sondern erfordern eine strukturierte Analyse interner Vergütungssysteme sowie die Anpassung bestehender Prozesse.
Unsere Leistungen zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
- Einführung in die EU-Entgelttransparenzrichtlinie mit Überblick zu Berichtspflichten, Sanktionen und Abgrenzung zum Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)
- Analyse bestehender Vergütungsstrukturen im Hinblick auf Transparenzanforderungen und Gender Pay Gap
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Erstellung des Entgelttransparenzberichts
- Ermittlung berichtspflichtiger KPIs
- Begleitung bei der Anpassung interner Strukturen und Prozesse
Sie haben Fragen zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie oder benötigen Unterstützung bei der Vorbereitung auf die neuen Berichtspflichten? Wir beraten Sie gerne.